Salário-Família 2026: novos valores e mudança na faixa salarial exigem atenção do empregador doméstico.
- André Barros
- há 1 hora
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Em 2026, o Governo Federal confirmou o reajuste do valor do salário-família e a atualização da faixa salarial que garante o direito ao benefício.
A mudança também se aplica ao empregado doméstico, tornando essencial que o empregador revise salários, cadastros e lançamentos no eSocial para evitar irregularidades trabalhistas.
O que é o salário-família?
O salário-família é um benefício previdenciário pago ao trabalhador de baixa renda que possua filhos ou dependentes que atendam aos critérios legais. No emprego doméstico, o valor é pago mensalmente pelo empregador, que posteriormente realiza a compensação junto ao INSS, desde que todas as informações estejam corretamente registradas no eSocial.
Valores oficiais do salário-família em 2026
Conforme a Portaria vigente para 2026, ficaram definidos:
Valor da cota do salário-família: R$ 67,54 por filho ou dependente
Faixa salarial máxima para ter direito ao benefício: remuneração mensal de até R$ 1.980,38
Ou seja, o empregado doméstico que receba até esse limite salarial e possua dependentes enquadrados na legislação tem direito ao recebimento do salário-família.
Por que o empregador doméstico deve redobrar a atenção?
O pagamento correto do salário-família é uma obrigação legal. Erros no cálculo, omissão do benefício ou falta de registro adequado podem gerar:
Passivos trabalhistas;
Autuações em fiscalizações;
Dificuldades em auditorias e comprovações futuras;
Ações judiciais movidas pelo empregado.
Além disso, o não pagamento prejudica diretamente o trabalhador, que deixa de receber um direito garantido por lei.
Lançamentos corretos no eSocial são indispensáveis
Para manter a conformidade legal, o empregador doméstico deve:
Conferir se o salário do empregado está dentro da faixa válida em 2026;
Manter os dependentes corretamente cadastrados no eSocial;
Lançar o salário-família na folha de pagamento de forma correta;
Gerar e arquivar a documentação comprobatória, como recibos de pagamento e relatórios do sistema.
Esses registros são fundamentais tanto para a compensação do valor junto ao INSS quanto para a segurança jurídica do empregador.
Conclusão
O reajuste do salário-família 2026 e a mudança na faixa salarial reforçam a importância de uma gestão trabalhista cuidadosa no emprego doméstico.
Pagar corretamente o benefício, manter os dados atualizados no eSocial e guardar a documentação são medidas essenciais para evitar problemas com a legislação e garantir tranquilidade ao empregador.
Manter-se atualizado e contar com apoio especializado faz toda a diferença para cumprir a lei e proteger ambas as partes da relação de trabalho.
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